La baja representacion fememina en las posiciones de jefe ejecutivo oficial en los hospitales de Estados Unidos ha persistido por décadas.
Este artículo enfoca la disparidad de genero en el desarrollo profesional, la razón para las diferencias de género y las estrategias prácticas para establecer este imbalance.
La fuerza de trabajo de salud consiste de 75% de mujeres; pero de acuerdo a dos mediciones recientes, a estadística del estado y medición en 100 hospitales de Estados Unidos, las mujeres tienen cerca del 12% de posiciones de jefe ejecutivo oficial en los Hospitales de Estados Unidos.
Esfuerzos dedicados y significativos realizados por individuos y organizaciones son necesarios para rectificar este desvalance.
Palabras clave: genero, desvalance, liderazgo, Estados Unidos, hospitales.
Mary Ann Keogh Hoss, Journal of Healthcare Leadership, 16-nov-2011
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